13-14 сентября 2013 года в Москве прошел международный саммит «HR-брендинг 2013», посвященный управлению репутацией работодателя и повышению вовлеченности сотрудников.

Организатором этого крупного и представительного форума является российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter. В этом году саммит прошел в третий раз, собрав более 400 HR-специалистов и профессионалов в области коммуникаций и работы с брендом компании. Особенностью нынешнего саммита стало приглашение ведущего мирового эксперта в области оптимизации рабочих мест, вице-президента Института Great Place to Work (США) Майкла Бёрчелла.

Компанию «Эрланг Северо-Запад» на форуме представляла директор по персоналу Ирина Раевская.

В этом году программу саммита сформировали 40 ключевых экспертов-спикеров. Они озвучили основные тренды HR-брендинга, которые будут актуальны для российского бизнеса в ближайшее время. В их числе — забота о здоровье сотрудников и баланс работы и личной жизни; важность привлечения молодых специалистов; геймификация (использование игровых элементов в неигровых процессах); новые форматы коммуникаций (социальные медиа, интерактивные онлайн-площадки, короткие видео-сообщения).

Своим опытом поделились зарубежные «гуру» и лучшие российские работодатели — Adidas, Siemens, СИБУР, PepsiCo, PwC, Башнефть, 3М, PepsiCo, Procter&Gamble и многие другие. В частности, в докладах и мастер-классах обсуждались наиболее значимые аспекты управления персоналом.

«Участники Международного саммита «HR-брендинг 2013» единодушно отметили, что лучшие российские компании-работодатели уже не уступают западным по уровню управления персоналом, — рассказывает Ирина Раевская. — Все крупные компании, работающие на российском рынке, вкладывают серьезные инвестиции в персонал, занимаются HR-брендингом, причем эта работа выделяется в отдельное направление – HR-маркетинг».

«Эрланг Северо-Запад» — одна из ведущих инжиниринговых компаний Северо-Западного Федерального округа России. Предприятие является интегратором современных технологий и инноваций в проектировании и строительстве объектов энергетики. «Эрланг Северо-Запад» постоянно инвестирует в профессиональный рост своих сотрудников. Именно команда высококлассных специалистов обеспечивает Компании конкурентное преимущество на рынке.